Du 14 au 16 juillet 2026, le Conseil Sénégalais des Femmes (COSEF) a organisé, en son siège à Dakar, la deuxième séquence du dispositif de formation « Femmes Leaders en Action » (FELA) consacrée au module intitulé « Éthique et Management ». Durant trois journées, huit femmes leaders originaires de Dakar, Thiès et Kaolack ont été conviées à une réflexion approfondie sur les fondements théoriques et pratiques d’un leadership fondé sur la compétence, l’intégrité et le souci du bien commun.

Mis en œuvre depuis avril 2026 grâce au concours financier de Carrefour International (Canada), le projet FELA s’inscrit dans la continuité programmatique de l’initiative «Championnes de l’Administration publique sénégalaise ». Il vise l’accompagnement de huit femmes leaders aux profils professionnels diversifiés : élues locales, agentes de l’État et entrepreneures, au moyen d’ateliers de formation intensive, d’un dispositif de mentorat structuré et de la constitution d’un réseau pérenne de femmes leaders.

À l’ouverture des travaux, M. Médoune Sakho, Chargé de Projets au COSEF, a inscrit cette formation dans un contexte structurel préoccupant : seules dix-huit communes sur cinq cent cinquante-huit sont, à ce jour, dirigées par une femme au Sénégal. Il a soutenu que l’éthique constitue le socle fondamental de tout exercice du leadership et du management, avant d’inviter les participantes à se préparer à assumer, à terme, des responsabilités électives avec exigence et rigueur.

La Présidente du COSEF, Dr Seynabou Mbaye, a pour sa part situé cette formation dans une perspective à long terme, insistant sur la nécessité de renforcer la confiance en soi et la légitimité des femmes leaders face aux obstacles persistants qui continuent d’entraver leur accès aux postes de décision qu’il s’agisse du recul de la représentation féminine au sein de l’appareil gouvernemental ou de mécanismes d’auto-limitation tels que le syndrome de l’imposteur.

Intervenant au nom du partenaire technique et financier du projet, Mme Charlotte Seydi (Carrefour International) a livré une réflexion qui a marqué les échanges :

« Être une femme leader aujourd’hui au Sénégal, c’est accepter de naviguer avec rigueur et intégrité. C’est être capable de transformer la pression de « faire ses preuves » en une force de proposition. »

Placée sous la responsabilité pédagogique du formateur M. Alpha Faye, la session a permis aux huit participantes d’explorer les fondements théoriques du management et de la performance organisationnelle, de procéder à une clarification conceptuelle entre éthique, morale, déontologie et loi, de prendre connaissance des différents référentiels éthiques applicables à l’entreprise, et de s’exercer, sur le plan pratique, à la constitution et à l’animation d’une équipe de travail. Chaque participante a en outre amorcé la rédaction de son propre code d’éthique personnel, à partir d’un dilemme concret rencontré dans l’exercice de ses fonctions.

Les témoignages recueillis à l’issue de l’atelier convergent unanimement quant à la qualité pédagogique du dispositif et à son utilité opérationnelle pour l’exercice des responsabilités des participantes. L’une d’entre elles a ainsi relevé : « Les modules m’ont donné des clés précieuses et concrètes pour comprendre comment élaborer une charte d’éthique et de bonne gouvernance.»

Un fait notable est survenu au cours de cette même semaine : le 16 juillet 2026, en Conseil des ministres, Mme Fatou Sène Diouf, l’une des huit bénéficiaires du projet FELA, a été nommée Directrice du Centre national de la Fonction publique locale et de la Formation. Cette nomination constitue une illustration empirique concrète de la contribution du programme FELA à l’affirmation de femmes compétentes appelées à exercer des responsabilités stratégiques au sein de l’administration publique sénégalaise.

Le programme FELA se poursuivra avec un troisième module consacré à la Communication institutionnelle et à la prise de parole en public ainsi que par un accompagnement individualisé de chaque participante dans la mise en œuvre de son Projet de Développement personnel.

Le COSEF exprime sa reconnaissance à Carrefour International (Canada) pour son soutien constant à la promotion du leadership féminin au Sénégal.